Pinskujen voimassaoleva strategia 2015-2021 huipentuu viimeiseen teemakauteen. Vuosien 2020-2021 teema on "Pinskuilla on aina hauskempaa". Kaksivuotiskauden teema kietoutuu läheisesti lapsilähtöisyyteen, eettisten toimintatapojen, ilon ja yhteisöllisyyden vahvistamiseen pinskutoiminnassa. Mitä on tiedossa?
Strategisista osa-alueista kaksivuotiskausi toteuttaa Tukeva-osaa, jossa sisäiseksi tavoitteeksi on määritelty toimijoiden tukeminen ja järjestö, jossa kaikilla on hyvä olla. Tavoitteen saavuttamiseksi Pinskut laativat omat turvallisen tilan säännöt ja toimintatavat, jolla turvataan hyvä yhteishenki, toimijoiden tyytyväisyys ja hyvinvointia tukeva toimintaympäristö kaikille. Tavoitteen mittaamiseksi toteutetaan aktiivitoimijoille ja työntekijöille hyvinvointikyselyt kaksivuotiskauden alussa ja lopussa. Pinskupakin kehittämistä jatketaan hyvinvointia ja yhteishenkeä edistävien sisältöjen osalta. Teemavuosien tärkeimpinä kärkinä voidaan pitää eri toimijoiden hyvinvointia lisäävien toimenpiteiden ja työtä helpottavien järjestelmien kehittämistä. Toiminnan fokus on jäsenkiinnittymisen ja toimijoiden jaksamisen kehittämisessä.
Lapsilähtöisyyttä vaalitaan ja kehitetään soveltamalla Pinskujen lapsilähtöistä laatujärjestelmää, johon kuuluu mm. työkalut hallinnon lapsivaikutusten arvioinnin toteuttamiseen. Lisäksi edustajistoon ja hallitukseen nimetään lapsivaikutusten arvioinneista vastaavat henkilöt 1-2 vuoden välein. Laatu-ja koulutusjärjestelmän kehittämistä jatketaan.
Vuosina 2020-2021 pureudumme aiempaa vahvemmin vaikuttamisen ja edunvalvonnan teemoihin seuraamalla tiiviisti mediassa käytävää keskustelua lapsista, nuorista ja perheistä. Lupaamme tehdä myös enemmän uusia avauksia lasten, nuorten ja perheiden hyvinvoinnin edistämiseksi. Panostamme teemavuosina myös entistä enemmän yhteistyöverkostoissa tehtävään vaikuttamistyöhön.
Vuonna 2020 aloitamme yhteistyössä Nuorten Kotkien kanssa Liikkuva luontoleiri-ympäristökasvatushankkeen, jonka tarkoituksena on tuoda ekologinen elämäntapa entistä useamman ulottuville ekobussin ja kaikille avoimen päiväleirikonseptin keinoin. Kehitämme myös pinskutoimintaa hiilineutraali järjestö-toimintaohjelman pohjalta ja teemme Agenda2030:een pohjautuvan Sitoumus50:n. Tänä vuonna Pinskut täyttää 75-vuotta, jonka kunniaksi järjestämme marraskuussa teemaseminaarin.
Kuluvana kaksivuotiskautena kehitämme vapaaehtoisten ja henkilöstön hyvinvoinnin sekä osaamisen kehittämisen tukijärjestelmiä sekä aloitamme kansainvälisen ohjaajakoulutuksen kehittämishankkeen, jos saamme ERASMUS+-rahoituksen. Jo tammikuussa järjestämme hyvinvointiteemaisen koulutusviikonlopun työntekijöille ja jäsenjärjestöjen luottamustoimisille.
75-juhlavuoden kunniaksi lanseeraamme myös Vuoden Pinskutoimija -arvonimen. Kevään aikana julkaisemme jäsenkyselyn, jonka pohjalta työstetty uusi strategialuonnos vuosille 2022-2027 siirtyy edustajiston käsittelyyn syksyllä 2020
Toimintakauden 2020‑2021 tärkeimmät tavoitteet tiivistettyinä ovat:
1) Laatujärjestelmän ja lapsilähtöisten toimintatapojen juurruttaminen
2) Edunvalvonnan ja vaikuttamistyön vahvistaminen
3) Eettisten ja ekologisten toimintatapojen kehittäminen
4) Vapaaehtoisten ja palkatun henkilöstön osaamisen, tukijärjestelmän ja hyvinvointia tukevien käytäntöjen kehittäminen
- Kirjaudu sisään lähettääksesi kommentteja
